十三薪是什么意思？很多企业都是十三薪，但是员工却不知道十三薪是什么意思？其实十三薪的意思很简单，就是可以领取十三个月的工资。

　　一般情况下，十三薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。
 

　　从法律性质角度而言，十三薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。

　　首先，应当明确的是，企业可以自主决定十三薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。

　　法律没有明确规定企业必须发放十三薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，员工就不能强求单位必须发十三薪。

　　反之，企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的基本工资还是全额工资或是其他数额，也完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
 

　　年终奖和十三薪的区别有哪些？年终奖，是用人单位根据自身的经营情况通过其内部规章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式对劳动者发放的奖金。

　　十三薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。

　　而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

　　如果劳动合同或单位规章制度规定有十三薪或年终奖，单位就应按规定足额发放。因为这时无论十三薪或年终奖，都已经是劳动者的一种可期待利益，而不再属于企业单方决定的范畴。
 

　　如果劳动合同或单位规章制度明确规定了十三薪的支付条件，如只有发放时在职或工作满一年的职工才可获得十三薪，原则上按劳动合同或规章制度规定执行。在劳动者未满足规定条件的情况下，用人单位可以不支付十三薪。

　　这种十三薪发放制度，实际上属于激励在职员工，反映出企业挽留人才的意图。如果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献，那么企业也就无须再对其给予激励。

　　但是从人力资源管理的角度看，如果员工工作过一段时间，却没拿到相应的十三薪，必然会对工作积极性造成不良影响（离职员工的境遇也会给在职员工产生影响），这并不利于整个企业的发展。

　　所以单位应建立起公平合理的十三薪支付制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的报酬。