很多人即使在职场上面拼搏了很多年，却依旧得不到领导的重用，只能默默的做一些不足轻重的小事情。所以当你进入到职场里面，发现领导对你有这几种表现的时候一定要注意了。今天小编就告诉大家领导想栽培你的表现，一起来看看吧！

　　1、工作杂事总让你做

　　领导很愿意叫自己中意的下属，过来帮他改改文档、改改PPT、整理材料、修理办公机器等等。虽是琐事，但都是与领导工作息息相关的事情，若他认为你没有能力，也不会托付给你。但很多年轻人忍不了这些，就默默地退出了领导的聚光灯。

　　2、对你的关注明显增多

　　如果哪一天，领导对你的关注明显增多了，由原来不理不问你，突然开始关注你的一些事，你发的邮件，领导及时的回复了，你反应的问题，领导解决及时了，你做的报告，反馈有回声了。那么这就标志着你可能要被重用了。

　　3、领导出门调研时把你带在身边

　　领导看到某位年轻人有培养潜质，往往喜欢默默地观察和考验。最常用的套路，就是在出差或调研时，让办公室通知其作为随行人员。有的职场新人不明白，以为这是让他去贴身服务呢。

　　记得以前有一个小伙子，综合素质不错，就是有点牛脾气，领导让他陪同，他找借口不去，“让我去开门拎包、端茶倒水啊，对不起，概不奉陪。”结果好多年提不起来。老江湖都明白，他这是给脸不要脸，被不懂事无情碾压。

　　5、领导突然让你参加工作小组

　　单位里总会有一些重大、临时、特殊的事情，有的没有部门对接，有的需要多部门承接，一般都要成立领导小组，由主要领导统筹协调。如果领导点名让你参加到工作小组，尤其是让你承担综合性材料工作，这是领导要给你压担子，锻炼综合能力，往往是发现和培养领导苗子的措施。

　　这种工作组，特别考验综合组织和统筹协调能力，这种能力是核心领导力。不管这种临时安排，是专职的还是兼职的，你千万不要认为这是给你找麻烦、增加工作量，必须全力以赴，哪怕加班加点，都要圆满完成任务。

　　5、开始找你要思想

　　平时领导有个什么事，很少争取你的意见，让你参与讨论，从某一天开始，领导开始让你参与很多事情的意见，开始找你要思想，要你谈自己的想法，提出自己的意见，这是一个非常好的征兆，也是一个确定的信号。

　　切忌发表看法，一定要过过脑子，没有把握的事，宁肯保持沉默，也不要犯低级的错。