把员工当傻子的老板一定做不成大事，凡是成就伟大事业的企业家格局都很大，他们会尽可能调动员工的积极性，而不是把员工当傻子。比如下面这个故事：

　　杨森在一家电梯公司作技术工作。开始由于公司初创，人员紧张，杨森是又做技术，又做业务，好在经过多年的努力，公司业绩蒸蒸日上，效益连年增加。
 

　　不过，为了节约成本，杨森一直作为本部门的唯一员工，其他工作都是外聘人员来做。

　　但是由于公司业务量加大，杨森感觉年龄越来越大，精力不比以往，而自己于是对老板提出增加本部门员工的要求。

　　但是每次老板都以各种理由推脱，总是说小王，公司的情况你也了解，现在竞争这么激烈，公司也很不容易，有困难克服一下，你是老员工了，要为公司着想。

　　可是这么紧张的工作，杨森的收入却没增加多少，看着曾经一起创业的老板已经豪车换了几辆，杨森见老板没有主动给自己增加工资的想法，于是只好给老板反映。

　　可是以前一直很和气的老板明显变了脸色，不过老板也没有说其他，很痛快的给杨森增加了工资，虽然没有达到杨森的要求，但杨森想想以后还有机会，也没有多说什么。
 

　　没几天，老板却给杨森安排了两名员工，还很体贴的说分担杨森的工作。确实，两名员工一来，老板就让杨森把业务全部移交给一名员工，技术方面移交并培养另一名员工。

　　杨森也不傻，这明显是把自己架空的意思，本来对公司仅有的一点感情也没有了。迅速找好了一家同行业公司，老板没想到杨森能辞职，认为杨森年龄大了，离不开公司。

　　其实，这种把员工当傻子的公司也不会有多大发展，杨森只是可惜自己在这儿浪费的青春。

　　企业如果管理上人性化一些，相信员工会更加愿意为公司付出。加钱奖励提高工作积极性，扣钱处罚只会丢失人心。人人平等，奖惩分明，至少做到相对公平。

　　还有遇到一种就是，任人唯亲，管理执行上有失公平！领导制定各种规定，自己不遵守，偏偏要求别人遵守。自己上班就是抱着手机，员工接个电话都得挨批。
 

　　公共场合禁止吸烟，下班铃声一响就喷云吐雾；老板的亲戚可以各种嚣张跋扈，处理问题不顾是非曲直，偏袒“自家人”。

　　这样让员工满心委屈的管理，员工能服气吗？很多人上班，其实都是能忍气吞声的，毕竟人在屋檐下，不得不低头。

　　更有一种奇葩，自己创业把工作当生活，这可以理解，毕竟创业这种事成功的几率本就小，不努力不全身心投入，成功更加渺茫。

　　但是，想要整个团队跟着你打鸡血，甚至扰乱员工的正常生活状态，在你的回报压根就不能让员工甘心与你同心协力的情况下，你只会累死还招致一堆埋怨，简称：作死！