把员工当傻子的老板 格局太小一定成不了大事
把员工当傻子的老板一定做不成大事,凡是成就伟大事业的企业家格局都很大,他们会尽可能调动员工的积极性,而不是把员工当傻子。比如下面这个故事:
杨森在一家电梯公司作技术工作。开始由于公司初创,人员紧张,杨森是又做技术,又做业务,好在经过多年的努力,公司业绩蒸蒸日上,效益连年增加。
不过,为了节约成本,杨森一直作为本部门的唯一员工,其他工作都是外聘人员来做。
但是由于公司业务量加大,杨森感觉年龄越来越大,精力不比以往,而自己于是对老板提出增加本部门员工的要求。
但是每次老板都以各种理由推脱,总是说小王,公司的情况你也了解,现在竞争这么激烈,公司也很不容易,有困难克服一下,你是老员工了,要为公司着想。
可是这么紧张的工作,杨森的收入却没增加多少,看着曾经一起创业的老板已经豪车换了几辆,杨森见老板没有主动给自己增加工资的想法,于是只好给老板反映。
可是以前一直很和气的老板明显变了脸色,不过老板也没有说其他,很痛快的给杨森增加了工资,虽然没有达到杨森的要求,但杨森想想以后还有机会,也没有多说什么。
没几天,老板却给杨森安排了两名员工,还很体贴的说分担杨森的工作。确实,两名员工一来,老板就让杨森把业务全部移交给一名员工,技术方面移交并培养另一名员工。
杨森也不傻,这明显是把自己架空的意思,本来对公司仅有的一点感情也没有了。迅速找好了一家同行业公司,老板没想到杨森能辞职,认为杨森年龄大了,离不开公司。
其实,这种把员工当傻子的公司也不会有多大发展,杨森只是可惜自己在这儿浪费的青春。
企业如果管理上人性化一些,相信员工会更加愿意为公司付出。加钱奖励提高工作积极性,扣钱处罚只会丢失人心。人人平等,奖惩分明,至少做到相对公平。
还有遇到一种就是,任人唯亲,管理执行上有失公平!领导制定各种规定,自己不遵守,偏偏要求别人遵守。自己上班就是抱着手机,员工接个电话都得挨批。
公共场合禁止吸烟,下班铃声一响就喷云吐雾;老板的亲戚可以各种嚣张跋扈,处理问题不顾是非曲直,偏袒“自家人”。
这样让员工满心委屈的管理,员工能服气吗?很多人上班,其实都是能忍气吞声的,毕竟人在屋檐下,不得不低头。
更有一种奇葩,自己创业把工作当生活,这可以理解,毕竟创业这种事成功的几率本就小,不努力不全身心投入,成功更加渺茫。
但是,想要整个团队跟着你打鸡血,甚至扰乱员工的正常生活状态,在你的回报压根就不能让员工甘心与你同心协力的情况下,你只会累死还招致一堆埋怨,简称:作死!
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