小气的老板不值得卖命，无论是老板还是员工都要相互尊重，老板经常抱怨员工工作责任心不强，而员工普遍抱怨老板很抠门，为什么老板都很抠门呢？

　　其实站在老板的角度想一想，大可不必为此郁闷，此处不留人自有留人处，要是修炼了一身本领, 还怕没机会有更好的选择？
 

　　老板为什么这么抠呢？作为一个雇主，老板肯定不止给一个人发工资。在老板的心里，自己得养着大家，就总有一种心底里的责任外加一种说不出口的优越感，一般真的是要么老板自己很抠，要么就会遇见手下员工离职。

　　当老板一定是要有格局的人，跟老板也要选择有眼光有格局的人，往往过于抠门的老板，对公司的长远发展并不利。

　　当然员工和下属必须也要全情投入，如果没有付出或者付出很少还想收获大于付出，拜托，老板又不傻。

　　最常见的事儿，在你能力出众的时候，老板总是给了你让周围人羡慕的工资，可是当你能力下降的时候又没有不断地自我提升，往往也是最容易被裁掉的那群人。

　　老板还觉得自己长期付出如此高的人力成本，并不觉得对你有任何亏欠呢！
 

　　能用较高的薪水留住人，能用较好的社会地位和社会名声留住人，能用真挚的感情留住人，做到了其中一点，都算是对人才的肯定和对下属的关爱。

　　如果这些都做不到，又特别的计较人力成本支出显得抠门，其实有的时候，真的不能怪员工说走就走，毕竟每个人都渴望在更有职业发展成就的体系下，能在更有自我价值的工作环境中展现自己。

　　人这一生并不长，别让自己的员工都在忍辱负重中自我强大，到最后有能力和自己争夺市场的时候才慌了手脚。

　　太过抠门的老板，结果都不太乐观，成为孤家寡人时，就会为时已晚。
 

　　有一个抠门老板是一种什么样的体验？

　　中秋节的时候，我们收到了来自公司的集体电邮祝福，每个人都星星眼地期待着中秋节的“福利”~祝福结尾，老板奉送了一张月饼的图片。然后我们就度过了一个“画饼充饥”的中秋节。

　　老板你一定是在逗我对不对？你告诉我这不是真的，你告诉我你买了五百斤五仁月饼我也原谅你了！拜托，都说创业公司福利好。当初，招聘福利里赫然写着：“茶水间小零食不间断供应，水果宵夜随便吃。”

　　而到了一起打拼的时代，当年的承诺呢？要不是我接受过九年义务教育，我真的就要打人了。

　　说句实在话，当初说好要一起打拼，谁也不是带着一颗“我就要当大爷”的心来的。我们都懂什么叫“同甘苦共患难”，老板这样其实是不相信手底下员工有着“为公司着想”的自觉。

　　时间久了，员工自然就跟你“说两家话”，毕竟打从一开始，老板就没把我们当成“一家人”。