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如何找到人生定位

今天我们来聊聊如何用定位来加速你的人生？

我不知道现在听我课的同学中有多少人觉得自己工作很努力，但是老板好像不怎么买账，于是就会觉得自己的努力还不够，于是就更加努力，可是结果呢，老板好像还是看不到，现在职场上很多人啊，都愿意多花一点时间在工作上，因为他们觉得只有这样才能超过别人，但真的是这样吗？更加努力的工作，更加坚定的相信自己，更加积极的去思考，靠这些我们真的可以成某某吗？

我们每年啊，都会有超过400万的大学生毕业，涌进职场比沃尔玛家乐福那四万个SKU之间的竞争还要激烈一百倍，在今天这么大的职场和社会里，你要想被人一眼看中或选上，要想有个人的成某某，你就要把自己看做是一个产品或者品牌，而不单单是一位员工，毕竟我们的事业，职业生涯和命运都是掌握在自己手里的。我们不是生活在真空的环境下，***在招人的时候，可以有很多的选择，可以聘用你，也可以聘用他，这时候问题就来了，为什么聘用你而不是他？你能替代掉他的原因是什么？你的核心优势是什么？这些都是很具体的，老板很容易轻松分辨出来的，而且呢，现在人在职场的时间，远远超***存在的时间，即使你考研考博，仅仅三十岁拿到了博士学位，在进入社会正式工作，你即使做兼职工作，至少也要工作到75岁或者更老，按照我们国家现在的平均寿命啊，可能活到80岁，换句话说，你的职业生涯可能长达50年，但是呢一个成某某的企业，他的平均寿命也就是只有三十年的时间，而且现在我们这个社会正处在风云变化的转型期，企业的寿命可能更短，所以你一定要做长远的打算，无论社会怎么发展，无论你所***企业发生什么重大变故，你都必须有一个清晰的一致的明确的核心竞争力和人生定位，这样就可以保障延续你的优势。

在人生的长跑中，不至于再次从零起步，拿吴京来举例，拍了两部《战狼》的吴京，他以前也经历过一段时间很长的动作片的时期，兢兢业业，很刻苦，但是一直没有熬出头，后来他吧自己锁定在军人这个定位上，2015年战狼一上映，收获了5个多亿的票房，吴京品牌的新定位初现成效，2017年，战狼二上映，口碑爆棚，最终总票房收入超过了50亿，在动作片这条赛道上跑了22年，吴京终于成某某开创了属于自己的动作片时代，如果你只想做一个有才华的人，那就像梵高那样，把所有的时间都用在你的艺术创作上，如果你想拥有才华，你想取得成某某，那你就应该学一学吴京，花一些时间去找自己的定位，并把自己推销出去。实际上成某某根本不是某种你能自发产生的结果，成某某的关键是你能从别人那里获得什么。也就是说，你在找到一匹可以驾驭的好马。看过赛马的同学一定知道，赛马场上，赢得最多的不一定是体重最轻，头脑最好，或者体能最强的人，但能赢的人，通常都是有最好的赛马，那有哪些好马我们可以驾驭呢？每种马成某某的概率又是多少呢？

定位之父艾里斯先生，帮我们总结了产品、才华、学历个人能力等等11种马和他们成某某的率，让我们在竞争中使用去获得胜利，首先我们来给赛马设一些级别。第一个是高风险型赛马，为什么从高风险型赛马开始呢，因为他们恰恰是我们骑得最多的马，高风险型赛马我们可以分为四类，第一类是个人努力型，第二类是智商型，第三类是学历型，第四类是企业型。

我们先来看第一类个人努力型，这种马呢就是完全依靠自己的才华和能力，对外部的环境视而不见，通过很努力的工作来鞭打自己，如果其他人每天工作八个小时，你就会干上九个小时，周末还要加班加点，在阻止***走下坡路的时候，谁都没有李宁本人卖力，可是现在来看这种努力的成效，不是很大，如果你采取的方法没有奏效，那你就应该换一种方法，这是市场营销的基本原则，努力工作加上一批骏马，才能让你获得成某某。

那第二类是智商型赛马，也就是我们生活中所说的分数成绩，以前我们在学校的时候，总会觉得这个人很聪明，次次都能考第一，可是十几年后呢却发现，每次都考第一的人都在给排名中等的人在打工，这不是段子而是生活真实发生的事情，其实智力和成某某不是如影随形的。为什么呢？因为越是聪明的人越是会靠自己，不太聪明的人呢，知道自己不够聪明，所以他们更加可能寻找他人帮助自己爬上阶梯，美国施乐的前董事长，麦格拉就对哈***的毕业生说过，个人的成就和在班级里的名次正好相反，尖子生干的并不是那么好，成绩中等的人干的很好，分数最高的那些人，在成就方面往往只是中等。

第三类是学历型赛马，这个比较好理解，是我们常常说的教育，你应该依靠教育这批赛马登上巅峰吗？当然学历型赛马在冲出起跑线的时候，是最为突出，像清华北大，带着这样的金子招牌，你可以敲开很多名牌企业的大门，学历型赛马的作用是让你进入到比赛中，但是他不能保证你能取得最后的成某某，现在每年都有好几百万大学生毕业，本科生甚至研究生都已经不是稀缺品种，所以单单靠学历，已经不大可能让你的马跑得更快。

高风险型赛马最后一类是企业型赛马，说的是依靠你工作的单位背景，每年的校招季节，很多企业都会去学校挑选人才，有很多同学就会在学校和企业面谈，而且很有希望拿到一堆的录取通知书，一般来说我们会从里面挑选最大的企业，或者起薪最高的企业，当然最好是两者兼顾，在这里呢我需要提醒你的是，挑大企业是你职业生涯中一个非常好的起点，但是需要擦亮你的眼睛，仔细去识别这家企业，工资不是衡量工作的最佳标准，不要问你能为企业做什么，而要问这个企业能为你做些什么。有一些企业啊虽然能给你很高的薪水，但除了这个之外，他们对你以后的职业生涯不能增添任何的价值，反而呢会对你的未来造成永久性的伤害，泰坦尼克号上最优秀的水手，到最后也要和最没用的人待在同一艘救生艇上，前提是他还要有足够的幸运没有掉到大海里去。你如果想骑上这批赛马，最佳的做法你要识别出一家还在抢跑中的企业，你要找一款看起来更有前途的产品或者创意，下面我们会详细描述这些机会。

高风险型赛马的内容就讲到这里，接下来我们来看第二个级别的赛马，中等风险型赛马，你可能想问了，这两种有什么区别？高风险赛马的要求你要找到你某种内在的，中风险型赛马呢，你是要利用你内在的东西，但是你必须要将你的这个内在和外界或者其他人联系起来，中等风险型赛马也有四种类型，第一类是才华型赛马，这一种类型我一开始就用吴京的故事做了解释。

第二类是爱好型赛马征途这款游戏不知道你听说过没有，这款游戏啊可以说当年是爆款，人气丝毫不比现在的王者荣耀差，史玉柱的征途，之所以能够取得成某某，绝不是偶然，史玉柱玩游戏玩了22年，他每天都会花15个小时充当玩家，挑毛病，他的竞争对手，陈天桥和丁磊，都不玩游戏，这就突出了史玉柱的优势，为了了解玩家的心态，史玉柱和2000多个玩家聊过天，每个人至少两个小时，从史玉柱这个故事里我们可以知道，爱好是其中发挥因作用的因素之一，如果你喜欢做什么事情，往往就会做得很多，而你做得越多你就会得心应手，你获得的自信也就越多。

中等风险型赛马的第三类是地理型赛马，我用莫言来举例，具体解释一下什么是地理性赛马，2012年莫言打败了包括村上春树在内的很多世界级作家，获得了诺贝尔文学奖，莫言出生在农村，小学五年级就辍学了，开始放牛，应该也是社会最底层之列，草根之中的草根，但是因为他喜欢文学，就踏上了长篇小说之路，莫言的作品写得都是发生在自己家乡山东高密的传奇，诺贝尔文学委员会，对莫言获奖的评语是，魔幻现实主义融合了民间故事、历史于当代社会，毫无疑问就是家乡的这块土地，给了他无穷无尽的创作灵感，其实啊成某某就在你身边，不要浪费时间去寻找什么最合适的地方，合适的环境，你是找不到的，即使你找到了可能也认不出来，生活中的成某某是从接受开始的，接受那些不能改变或者难以改变的事物，然后开始改变一件完全在你掌握之中的东西，那就是你自己。

最后一类是宣传型赛马，就是靠宣传来推广，营销自己，用褚某某来举例，褚某某是这几年最火的水果品牌，大家都知道褚时健，一代老一辈企业家的励志故事，从中国的烟草大王到经历过牢狱之灾到出狱后70多岁种橙子，褚某某打响第一炮是靠了一篇文章，是北京的中国青年报写的褚某某进京这篇报道，报道迅速影响了那些60后创业和企业家的关注，他们收到褚老创业精神的感召，纷纷转发，褚某某也就火了，其中第一位转发的就是万科的王某某，第二位转发的是80后作者韩寒，随后一发不可收拾，柳传志、潘某某、罗某某、马东、胡某某、刘涛、羽泉、王凯等等，这些名人或明星企业家都成为了褚某某的忠实顾客，现在90%的人都不会独立思考，所以你完全可以骑着宣传型赛马一路登顶，90%的人他们只相信从互联网上看到的朋友圈里分享的，或者别人告诉他的，而这些别人的想法又从哪里来的呢，当然也是从互联网、报纸、杂志电视上看到的。

最后我们说说低风险型赛马，在中等风险中成某某一部分靠自己奋斗，一部分靠借助外力，在低风险型中，成某某完全是靠外力的，低风险型赛马一共有以下三种类型，都是把成某某寄托在外部产品或者别人身上的，毫无疑问在你了解后认为在个人营销中是最受青睐的。

第一个类型是产品型赛马，靠你的产品来帮你取得成某某，如果没有苹果你会知道乔布斯吗？我想大部分人的答案是不知道，苹果让乔布斯成为了世界上顶尖的商业大师，带来了个人几百亿的身价，很明显苹果这个产品就是乔布斯的那匹赛马。

第二类是伙伴型赛马，现在创业很少有人单打独斗，要想让自己的***屹立不倒，，那你必须找到合适的创业伙伴，小米手机一开始上市的时候，获得了高速成长，他内部的一个原因就是堪称豪华阵容的团队，金山软件的董事长，著名的天使投资人雷军，谷歌研究院的副院长林某某，谷歌高级工程师洪峰，金山设计人气交互设计总监黎某某等等，几乎在任何企业任何专业中，伙伴都可能是一个有力的组合，两个人多个人往往都会比一个人做的更好。

最后一个是家族型赛马，你会发现在比较活跃的新秀中，有一部分是所谓的富二代创二代，比如娃哈哈老板宗庆后的女儿宗某某，万达老板王健林的儿子王某某，俏江南的老板儿子汪某某等等，这个名单比你想象中的还要长，根据美国家族企业杂志的调查研究发现，财富500强中的企业有175家的企业是家族控股的，占35%的比例，我们生活的世界里面充满了家族裙带关系，我以前听说过一个这样的笑话，有人问一个刚刚毕业的大学生，你为什么能获得一个高薪职位，那个大学生就说，他去见了当地最大一家企业的CEO，然后问爸爸给我一份工作怎么样，没错这根本与公平完全无关，而且通过实践证明，我们看不出本家族的高管和非本家族的高管职业经理人在管理能力经营成效上有什么差异。

好了分享到这里我们已经谈完了所有赛马的类型，赛马到处都是，有的时候我们缺的可能是赛马的意识，要想取得成某某，你必须走出去，去找找外部有哪些资源可以为我所用，然后利用起来，也希望你通过我们的定位课，可以为自己找到一个明确的一致的核心竞争力和人生定位，让你在任何的人生风雨中，坦然自信的去面对，在人生的长跑中，向着上坡路前行。

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